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タイトル
Text copied to clipboard!リゾートの人事マネージャー
説明
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私たちは、リゾート施設における人事業務全般を担当する優秀な人事マネージャーを募集しています。このポジションは、採用、研修、従業員関係、福利厚生、パフォーマンス管理など、幅広い人事機能を統括し、リゾートの運営を支える重要な役割を担います。リゾート業界特有のニーズを理解し、柔軟かつ戦略的に人材管理を行える方を求めています。
この役職では、現場スタッフから管理職まで、あらゆるレベルの従業員とのコミュニケーションが必要となります。また、季節ごとの人員変動や多国籍な従業員構成など、リゾートならではの課題に対応するための柔軟性と問題解決能力が求められます。さらに、労働法や安全衛生規定の遵守を徹底し、快適で生産的な職場環境を維持することも重要です。
理想的な候補者は、人事分野での豊富な経験を持ち、ホスピタリティ業界に対する理解と情熱を持っている方です。多様な文化背景を持つ従業員との協働経験があり、チームのモチベーションを高め、組織の目標達成に貢献できるリーダーシップを発揮できる方を歓迎します。
責任
Text copied to clipboard!- リゾート施設の人事戦略の立案と実行
- 採用活動の計画と実施
- 従業員の研修・育成プログラムの開発
- パフォーマンス評価制度の運用
- 労働法や社内規定の遵守管理
- 従業員関係の改善と問題解決
- 福利厚生制度の管理と改善提案
- 季節雇用者の管理と調整
- 多文化環境での人材マネジメント
- 経営陣への人事関連レポートの提出
要件
Text copied to clipboard!- 人事または関連分野での5年以上の経験
- ホスピタリティ業界での勤務経験があれば尚可
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- 労働法や人事関連法規の知識
- 多文化環境での業務経験
- チームマネジメントの経験
- 問題解決能力と柔軟な対応力
- 日本語と英語のビジネスレベルの語学力
- 人事システムやソフトウェアの使用経験
- 大学卒業以上（人事、経営、心理学など）
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでにリゾートやホテル業界で働いた経験はありますか？
- 多文化なチームをどのようにマネジメントしてきましたか？
- 従業員のモチベーションを高めるために行った施策を教えてください。
- 労働法に関する知識をどのように業務に活かしていますか？
- 季節雇用者の採用・管理経験はありますか？
- 人事システム（例：Workday、SAPなど）の使用経験はありますか？
- 困難な従業員関係の問題をどのように解決しましたか？
- 英語での業務経験はありますか？
- どのような研修プログラムを設計・実施したことがありますか？
- このポジションに応募した理由を教えてください。
